月嫂面试别只问“做几年了”！这15问筛掉不靠谱‼️

第一次找月嫂，很容易被“从业多年”“带过很多宝宝”这类话术迷惑。

面试别只听一句“我都会”，一定要追问细节，整理好这份清单，面试直接照着问👇

①做月嫂几年？一共带过多少宝宝？
不只看年限，追问：最近一户是什么情况。

②身份证、健康证、母婴护理证书可以出示原件吗？
核实证件以及有效期，不要只看照片。

③宝宝吐奶、呛奶，第一时间如何处理？
考察应急能力，听她讲完整操作步骤。

④宝宝黄疸怎么观察？什么情况建议就医？
避开“晒太阳、多喂水”笼统说法，看护理认知是否科学。

⑤宝宝持续哭闹，怎么排查原因？
看是否会从饥饿、尿布、困觉、胀气、身体不适逐一判断。

⑥脐带护理怎么做？洗澡后如何处理？
让她讲完整流程，远比一句我会更真实。

⑦能否简单演示拍嗝、抱宝宝？
会说不等于会做，实操能直观看到动作熟不熟练。

⑧宝宝红屁屁、湿疹该怎么护理？
分清日常护理范围，明白什么时候建议看医生。

⑨产后第一周月子餐如何规划？
拒绝上来就大补，看是否可以根据宝妈身体状态灵活调整。

⑩宝妈堵奶乳房胀痛，会怎么处理？
警惕暴力揉奶这类错误操作。

⑪宝妈情绪低落哭泣，会怎么应对？
专业技能之外，情绪安抚能力同样重要。

⑫如果家里育儿观念和您过往习惯不一样，怎么处理？
靠谱月嫂愿意沟通磨合，不是一味强调“我经验多听我的”。

⑬一天工作流程大概什么样，几点休息？
提前明确工作内容、休息时间和夜间看护安排。

⑭哪些属于服务范围，哪些要额外收费？
月子餐、宝宝衣物、奶瓶清洗、产妇护理、家务，全部落实清楚，最好写进合同。

⑮上一户什么时候下户？预产期浮动，档期如何协调？
预产期存在提前推迟，档期务必提前确认。

💡面试小口诀：
问经历、看证件、讲场景、看实操、聊边界。

不要被月嫂的口头好话打动。靠谱的月嫂面对具体问题，叙述条理清晰，愿意沟通，操作规范，懂得分清服务边界。

面试不是为难对方，是挑选接下来一个月朝夕相处，照顾你和新生儿的人。
收藏好，面试直接拿出来用‼️

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