什么样的人一定会当领导什么样的人，骨子里自带领导的格局

看盘久了，很多人问我，能不能从命理上看出一个人能不能做领导。

其实官星旺只是其中一个符号。现实里，未必学历最高、本事最强的人就能身居上位。能当领导的人，拼的不只是专业能力，更是心性、分寸与扛事的底色。

第一种：遇事不情绪化，懂得承接情绪，而不是发泄情绪。

普通人遇到麻烦，第一反应是委屈、抱怨、推卸责任。出了问题先辩解，急于证明自己没有错。有领导命格的人，懂得分清情绪和事情。下属急躁、旁人指责、局面混乱，他不会被带着走。先稳住局面，再解决问题。可以接纳别人的负面情绪，但不会把情绪变成互相攻击。能兜得住场面，才有人愿意追随。命理讲“官星得用”，官代表管束，首先要能管束得住自己的心性。

第二种：懂得利益取舍，不处处争眼前输赢。

很多人精明，凡事都要占上风，一点亏都不肯吃，事事计较得失。这种人适合做事，很难带队。能做领头人的人，看得懂长远利弊。该让利的时候愿意让利，该担责的时候愿意担责。不在口舌上压过所有人，不把身边人都比下去。懂得成全别人，才能聚拢人心。处处要赢的人，身边只会剩下趋炎附势之人；懂得分好处的人，身边才会留下实干的人。

第三种：可以接纳不同的人，不用“合不合自己心意”评判他人。

普通人交友做事，喜欢和自己性格三观相近的人打交道，看不惯就排斥远离。领导者不一样，手下的人性格各异，有耿直的，有圆滑的，有能力强但脾气大的。他不会只用个人喜好去选人，看的是这个人的长处能不能为事所用。容得下不一样的声音，才搭得起来一盘大局。心胸有多宽，摊子就能铺多大。

第四种：敢于扛责，不把锅甩给身边人。

好事大家都想抢，祸事人人想躲开。一件事办成了，功劳可以分给团队；办砸了，先接住责任，再复盘对错。遇事就往后缩，出事就怪下属、怪环境，就算一时坐到高位，也坐不长久。众人心里都有一杆秤，谁在挡风雨，谁在躲风雨，大家看得清清楚楚。

第五种：知进退，懂收敛锋芒。

本事很大却处处张扬，锋芒毕露，容易招人忌惮。真正能长久掌权的人，有本事，但不处处炫耀；有脾气，但不肆意发作。该出头的时候敢担当，该蛰伏的时候沉得住气。命局之中，官星最怕过旺无制。能力强却不懂收敛，容易招小人、招是非，空有才干，得不到平台施展。

说到底，能力决定你能不能干活，心性格局，才决定你能不能当领头人。

能力可以后天学习，但是担当、胸襟、情绪定力，是一个人骨子里的修行。没有这份心性，就算机缘巧合坐上位置，也守不住；有这份格局，时机一到，自然众望所归。