作为行业龙头，常州星宇车灯股份有限公司被指账上躺着20亿元，却“羞辱式”狂裁应届生事件，令舆论哗然。不少应届生舍弃其他入职机会，尚未站稳脚跟，就面临主动离职或被逼调岗流水线“打螺丝”的两难选择，宝贵的应届身份被无端消耗，人生规划骤然打乱。

企业面对经营波动可以做人员调整，但校招既是招纳人才，更是一份信用契约。企业不能把经营风险转嫁到刚步入社会的年轻人身上，更不应以变相胁迫的方式逼迫员工走人。资本逐利要有底线，劳动者合法权益应当得到保障，期待江苏和常州相关部门进一步核查，不能让这样的行为带了恶头，让失信企业付出该付的代价，让那些有步其后尘想法的企业及早收手，真正守护应届毕业生的求职权益。