我国50‑80年代实行等级工资制度：二十四级是干部行政等级；十一类地区是地区工资系数最高，二者组合决定干部实际月工资。


1952年评级、1955年正式改行货币工资制，军队干部实行24级薪金制；地方国家机关最初是30级，很多资料俗称“24级工资制”，军队标准流传更广。


级别决定工资，职务与级别不完全对应；级随人走，调动工作级别不变 。

1956年工资改革，全国划分为1～11类工资区，用来补偿各地物价、生活条件差异 。

1. 以一类地区为基数，每提高一类，工资标准上浮3%；
2. 11类区最高，比一类区高30%；
3. 举例：
- 北京：6类区
- 上海：8类区
- 广州：10类区
- 青海、新疆、西藏等多数边远地区：11类工资区。

计算方式：

实际工资 = 该级别在一类地区标准 × 地区类别系数
例：同一行政23级，在11类区拿到的工资，显著高于内地6类区。

1. 1956定型，之后多次调低工资标准，也调整部分地区的工资区类别；
2. 1985年工资改革废除二十四级+十一类地区这套体系，改为：基础工资+职务工资+工龄津贴的结构工资制，旧级别仅用作档案待遇、离退休参照依据；
3. 1993年公务员工资改革，彻底取消十一类工资区，改用艰苦边远地区津贴替代地区类别制度 。