必须严惩！江苏常州，一上市公司招聘440名2026届应届生，用“羞辱式”劝退应届生，如果不愿意主动离职，就直接调去流水线长期打螺丝。因此，107人被迫解约。此行为引起当地人社局的注意。目前，公司已致歉，人力总监停职。

不少寒窗苦读的应届生，好不容易拿到上市公司的校招offer，满心期待开启职场生涯，没想到入职没多久，就遭遇了让人寒心的劝退套路，这件事在网上掀起巨大争议。

2025年秋招，A股车灯龙头星宇股份大批量招聘了440名2026届应届生，里面不乏硕士毕业生，招聘时承诺是研发、技术、管培岗位，只需要短期产线实习之后，就转到对应技术岗。

2026年7月，这批学生正式入职。可入职仅仅一个月左右，公司HR就开启了批量约谈劝退，给出的选项十分扎心：要么主动签署“个人原因离职”，拿少量补偿走人。

如果不愿意主动离职，就直接调去流水线长期打螺丝，按普通操作工核算薪资。

更让学生后怕的是，有录音曝出HR暗示，如果不配合签字，后续求职背调可能会受到负面影响。不少刚走出校园的年轻人缺乏经验，在压力之下被迫妥协。

事情发酵之后，8月25日，常州人社局发布官方通报：星宇股份本次一共招录应届生440人，最终和107人解除劳动合同。

协商解约的过程里，企业方式简单生硬，没有充分沟通，造成恶劣社会影响，企业已经公开致歉，涉事人力资源总监被停职处理。

同时核查确认，企业没有违规申领人才补贴。人社部门也同步为受影响的学生对接就业帮扶。

这件曝光之后，有网友十分心疼这群应届生：寒窗十几年读完大学、硕士，冲着技术岗进的上市公司，结果被用调流水线、背调施压的方式逼迫主动离职，一旦签了个人原因离职，应届生身份受损，后续找工作难度大增，这种做法就是典型的变相裁员、欺负新人。

也有少数网友表示，企业有用人考核的权利，如果员工确实不匹配岗位，可以依法合规解除合同，但不能用这种施压、羞辱的方式逼员工自己提离职，规避法定赔偿。

个人认为：企业经营有波动可以理解，正常人员调整无可厚非，但绝对不能用这种打心理战战，变相胁迫的方式对待刚踏入社会的应届生。

应届生遇到这类不合理施压，一定要保留录音、聊天记录等证据，及时向人社部门维权。

《劳动合同法》第36条、第46条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。企业不能以调岗、背调威胁等手段，逼迫劳动者主动辞职，以此规避法定补偿义务。

星宇股份若以不合理调岗、背调施压逼迫员工主动离职，属于变相规避经济补偿，不符合劳动法律要求。

即便双方协商解除劳动合同，只要是企业发起，就应当依法支付补偿金。

劳动者遇到此类胁迫行为，可留存证据向劳动监察部门投诉维权。