网传这批被裁的大学生准备投诉到欧盟。有人问：这些大学生，不少是本科甚至硕士研究生，具备一定维权意识和知识，他们为什么不去劳动监察部门投诉，或是提起劳动仲裁维护自身权益？

因为走过了，走不通。

这话听着扎心，背后是107个活生生的人被逼到墙角之后的理性选择。2026年7月，星宇股份高调招了440名应届生，公众号连发推文，搞开班仪式、迎新活动，说这些新人“是公司智能车灯业务升级的后备人才”。

结果入职刚满一个月，8月上旬HR分批约谈，两条路摆面前：签“个人原因”主动离职，拿半个月工资补偿走人；不签就去流水线“打螺丝”，薪资按普工标准重算。更狠的是，HR在约谈中暗示“常州HR圈子互通”，不配合签字可能影响后续背调。

这帮孩子不是没试过国内的路子。

常州市人社局8月25日发了通报，核心就几句——招了440人，解约107人，协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，企业致歉，人力资源总监停职。通报还说“不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为”。没了。

“违法”两个字没写，处理也就到停职为止。107人里截至8月25日只有22人重新就业，14人在面试，剩下71个人还在漂着。

那为什么是欧盟？

先看星宇的命门在哪儿。

这家公司正在冲刺港股IPO，7月29日第二次向港交所递表，8月14日刚拿到证监会境外发行上市备案通知书。招股书需要漂亮的利润数据，可2026年上半年营收只涨了1.87%，净利润掉了5.26%。人力成本是最好砍的——2025年一年，星宇员工从10426人减到7532人，少了2894个人。与此同时，劳务外包工时从2022年的238万小时暴涨到2025年的1087万小时，翻了3.5倍。

一边把正式工换成外包

一边把刚入职的应届生当耗材，算盘打得噼啪响。

这帮学生算过一笔更细的账：国内仲裁耗上三五个月，秋招窗口早关了；劳动监察连“违法”都不肯写。那好，他们盯上了星宇的另一条命脉——欧洲生意。

星宇在塞尔维亚有个工厂，2025年营收4.32亿，同比增长37%。二期项目2026年5月刚签完约，给奔驰、宝马、奥迪、大众供货。欧盟那套《企业可持续性尽职调查指令》和《禁止强迫劳动条例》有多狠？一旦供应链上的用工问题被认定违规，罚款能做到全球净营业额的几个点，产品可能被挡在欧盟市场外面。

奔驰宝马自己也有供应链合规审查，一封投诉信递到布鲁塞尔，客户那边一个问询函下来，星宇就得花几倍的人力物力去解释。

8月27日，星宇发致歉信了。补偿从半个月工资变成3个月求职生活补贴加免费住宿，3个月内没找到工作再补6个月工资。当天股价收跌5.2%。

有人说这是“胳膊肘往外拐”。说这话的人不妨想想：国内劳动监察连“违法”两个字都不肯写，仲裁耗上三五个月黄花菜都凉了。

一个刚毕业的硕士，国内渠道跑断腿也解决不了的事，往欧盟发一封邮件就立竿见影。这帮学生研究欧盟法规、整理证据、精准投递，用的是已经生效的法律，打的是企业最怕疼的地方。

这不是崇洋媚外，是在全球化的游戏里找杠杆。

更讽刺的是，星宇一直在宣传“爱、感恩、责任”的家文化。2026年1月刚拿了“常州最佳雇主10强”。一边喊家人，一边拿刀架在“家人”脖子上逼签字。107个人，85个至今还在找工作。他们用欧洲的规则倒逼一家中国上市公司低头——靠的不是国内制度的有效运转，而是企业怕丢海外市场、怕上不了市。

真正让人不舒服的是：这帮孩子赢是赢了，可赢的方式让人心里不是滋味。一个硕士毕业生，需要掌握跨国法规、海关数据、ESG标准、港交所上市规则这么多东西，才能把自己的工资要回来。

这条路本来不该由普通人来走。

那些进中小企业的打工人呢？那些连海外业务都没有的企业呢？他们连这个弯子都没得绕。那才是真正叫天天不应的一群人。


参考信息来源：证券时报、常州市人社局官方通报、星宇股份财报公告、澎湃新闻

星宇裁应届生