300名应届生遭“批量劝退”，仅停职HR了事？人民日报锐评敲响就业市场信任警钟！

今年8月，江苏常州一家上市车企星宇股份，在440名应届毕业生入职仅一个多月后便分批约谈这批校招新兵。公司给出两个选项：要么签下“个人原因”离职书拿半个月薪水走人，要么放弃原本的技术或管理岗位被强制调去流水线做一线操作工。最终约七成、近300人被迫签字离场。

当地人社部门通报批评企业“方法简单生硬、缺乏有效沟通”，涉事的人力资源负责人已被停职。然而人民日报随后的一篇评论，把这件事的严重性推到了另一个高度，评论里那种克制的愤怒让人读得出事情的真相有多刺眼。

比起企业“省成本”那点小算盘，真正让人后背发凉的，是这件事可能引发的连锁反应。今天这家公司批量劝退300名职场新人几乎没付出什么代价，明天就会有更多企业有样学样，把校招当成随时可以切断的临时补给线来运作。整个就业市场的信任基石就是这样被一点一点掏空的，校招不再是双向奔赴的郑重承诺，而成了企业随时可以反悔的采购游戏，你情我愿的雇佣关系一旦被异化为单方面的予取予求，受损的就不仅是这四百个年轻人的前途，而是整个社会对劳动契约的信仰。这种示范效应之所以可怕，是因为它悄悄改变了企业对规则的预期——违规的成本太低，守规的收益又看不见，劣币驱逐良币就成了必然。

人民日报点出了一个更深层的观念谬误，这个点我觉得最值得反复咀嚼：太多企业把人力视作可以随意增减的成本负担，而不是需要精心培育的核心资产。那些刚出校门的毕业生被当成流水线上的螺丝钉，拧上去用一阵子就能随手扔掉，这种用人逻辑本质上还停留在工业时代的粗放阶段。可真正的现代管理逻辑恰恰相反，尊重人、成就人，而不是算计人、驱赶人，一家账面利润增长、现金流充沛、甚至还在筹备港股上市的企业，居然对初入社会的年轻人使出这种手段，这不是经营困难下的无奈之举，这是对契约精神的公然践踏，也是对年轻一代信任的无情透支。企业逐利无可厚非，但逐利不能没有底线，用工的边界必须由法律和良知来共同划定。

还要留意的是，人民日报的发声本身就是一个强烈的信号，该官媒轻易不对个案表态，一旦开口就说明事情已经触及了就业公平和劳动尊严的红线。那些把应届生当成快消品来用、过了试用期就卸磨杀驴的做法，以后不能再被轻轻放过。对于眼下的就业大环境来说，稳就业是上上下下共同的目标，而这些上市公司享受着资本市场的红利和政策的扶持，本应在吸纳新鲜血液、稳定社会预期上做出表率。

可如今反向示范、制造焦虑的恰恰是它们自己，企业多一分担当，稳就业政策就多一分落地见效的底气，企业少一分短视，千万求职者和他们的家庭就多一分对未来的踏实感。道歉和停职只是纠错的开始，真正的整改在于重塑理念、敬畏法律、尊重人才。这股歪风，确实该狠狠刹一刹了。

参考链接：
人民日报.人民锐评：批量劝退应届生，企业应善待人力资源.2026-08-27.
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