退二线：（干部）正官的内环境最凶运，流年上无权。

内退：其命理条件是工作环境最好，正官凶的大运上，日干旺弱变化导致正官外环境最凶时内退。这是领导的一种照顾行为，实际就是本人有资格可以不干活了，再最后办退休手续时就看工作的内环境了，在正官内环境凶时办完退休手续。

双规：在官灾的大运上，工作环境最凶时。单位处分：正官外环境凶而不重，一般为异性作用。开除公职：是官灾，正官外环境最凶时。买断工龄：破偏财，正官外环境凶时为买断工龄。

合同：偏印变化导致正官吉（凶）为政策制约。

改行：偏官吉时正官外环境凶便是放弃原来的工作，此时就是改行的时机。

放弃工作的断法：正（偏）官外环境凶时为放弃这个工作。必须是在凶的大运、凶的流年。

领导是否好色：从自己的命局看领导是否好色看正官的工作环境，大吉时不好色，环境不好领导好色。

换领导换老师：就是换工作环境。即工作环境最吉或最凶时。

预测企业的效益：企业的生存从自己的命局中看有两种情况：1、如果日干本人是单位中的一名普通员工，看工作环境的坐下。2、如果日干本人为企业的一把手、法人代表，看正官的坐下。

调动工作：看正官的工作环境旺弱变化。工作环境好的大运上、好的流年，会换好的工作，到受重用的岗位上工作；工作环境好的大运上、坏的流年，到艰苦的岗位上锻炼镀金，锻炼后返回原岗位；工作环境凶的大运上、凶的流年，会换坏的工作，到领导不受重用的岗位上去；工作环境坏的大运上、好的流年，换了好的办公室或换了坐骑（也是办公条件）或临时性的负责某项工作。相关断领导：对我起好作用或坏作用的工作环境同性为正职，异性为副职。 调动工作有两个内容：一是工作到位，正官吉时人到位；二是组织关系到位，偏印吉时组织关系到位。

换工作与换办公室的区别：好大运、好流年，坏大运、坏流年----换工作；好大运、坏流年，坏大运、好流年----换办公地点；在工作环境坏的大运上，十年中只要工作调动就会越来越差，调动只会在环境最差的流年上。工作环境最差的十年中，逢工作环境吉的流年，也不会有好的工作变化。只断：本年换了工作地点。在工作环境好的大运上，十年中只要工作调动，工作环境就会越来越好。在工作环境好的大运上，工作环境好的流年换好的工作，工作环境坏的流年也不会有坏的工作，断：本年工作地点或办公室条件差。名气：看偏印。在单位中工作，此时出名一般联系方式是评为先进，先进的等级高低看偏印的坐下，坐下的旺弱决定等级高低。低则为岗位先进、高至全国劳模。出名的同时又发偏财，两件事同时发生，把这两件事联系在一起就是被评为先进的同时，奖给了奖金。奖金为偏财。