星宇这事发酵到现在，最该第一个站出来的组织，全程沉默。

​企业有工会。按劳动法规定，裁减20人以上，必须提前30天向工会说明情况，听取意见。星宇107人，远超标准。可整个过程，没听见工会说过一个字。

​据说，工会主席就是那个组织HR一对一劝退的人力总监。

整件星宇车灯应届生维权风波里，比起恶意裁员、职场霸凌、背调威胁，最让人寒心、也最揭露职场真相的，从来不是资本的嚣张，而是本该守护劳动者的企业工会彻底形同虚设。法律白纸黑字赋予工会监督用工、制衡企业、维护职工权益的核心职能，在这家上市公司里，彻底沦为摆样子的空壳机构。

这里必须点明最致命的核心乱象，企业工会彻底资方化，裁判员和运动员彻底是同一个人。星宇负责牵头批量劝退、制定压迫式离职方案、用行业HR群威胁应届生的人力总监，同时兼任企业工会主席。一身兼任资方管理岗和职工维权岗两个完全对立的职务，天然的身份冲突，从根源上掐死了工会所有的监督作用。

普通打工人对工会的认知，是职工的“娘家人”。员工遭遇不公待遇、企业出现违规用工、大规模人员调整时，工会要主动介入核查，替员工发声、制衡企业不合理决策、对接劳动部门保障职工合法权益。大规模裁员、变相逼退员工，本是工会最该履职、最该发声、最该全程监督的关键节点。

星宇一次性变相逼迫107名应届生离职，人数远超劳动法规定的二十人报备红线，完全满足工会强制介入的法定条件。正常合规的企业流程，大规模人员调整前，工会必须参与会议审议、提出意见、公示方案、保障员工知情权和选择权。真实发生的现状却是，这场针对应届生的精准清退，全程隐秘推进、暴力执行，工会自始至终零告知、零审核、零发声、零阻拦。

背后的逻辑直白又残酷。身兼双职的管理者，站在企业管理角度执行裁员任务，站在工会岗位选择彻底失声。他不会自己监督自己，更不会代表员工去反对公司决策。工会的监督权力，变成了资方用来兜底的工具，本该制衡企业的岗位，反过来成了协助企业违规、压榨员工的帮手。

这也是无数企业用工乱象屡禁不止的根源。很多上市公司的工会，早已脱离服务职工的初心，不再站在劳动者立场履职。日常只会出现在表彰大会、团建活动、公益宣传里，用来美化企业形象、完善企业合规架构、应付上级检查。一旦劳资发生冲突、员工权益受损，工会立刻失声缺位，彻底站在资本一侧。

应届生之所以被逼到只能求助海外车企合规通道，根本原因就是本土内部维权渠道全部失效。劳动仲裁耗时耗力，企业内部工会形同虚设，本该层层把关的监管环节，全程闭环失效。年轻人穷尽所有本土常规途径无果，只能跳出固有维权体系，抓住企业海外供应链的合规软肋，用最无奈的方式实现自救。

这场全网热议的风波，撕开了国内部分企业工会的虚假面纱。有编制、有岗位、有架构，唯独没有本该有的责任与担当。拿着职工赋予的身份和权力，却不为职工撑起任何保护伞，任由劳动者被随意拿捏、被恶意对待。

一家年利润十几亿的行业龙头，有着完善的企业架构、合规体系、工会制度，却连最基础的劳动底线都守不住。最讽刺的是，内部监督彻底瘫痪，最终倒逼年轻人用外部规则，才敲醒装睡的企业、唤醒缺位的监管、换回迟到的公道。

虚假的合规架构撑不起真实的企业责任，错位的岗位职能护不住底层劳动者。工会一旦丢掉初心、沦为摆设，最后买单的，永远是千千万万踏实工作、勤恳就业的普通打工人。

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