有人不免担心，
星宇这件事以后，将对企业走出去会产生更大的阻力！

欧盟美国什么也不用做，就等着国内企业的员工投诉，一劳永逸的就掌握了中国企业强迫劳动的证据，就可以封杀国内企业。

但是这件事情归根结底还是一些企业本身的问题，如果能够善待员工，不管是就职期间还是离职之后，大家好聚好散的，哪里还会发生这种曲线维权的事情。

现成的榜样胖东来就矗立在那里，这样的企业受到员工和大众的追捧，胖东来也无偿愿意分享怎么做到的，为什么其他企业不去学学呢。

如果遍地都是像胖东来这样的企业，还会有人选择投诉到外界乃至于国外嘛！说白了还是企业本身存在不足，这才引发打工人的不满。

只要企业依法办事不搞小聪明，提供劳动者的待遇这些投诉问题不就迎刃而解了，胖东来的答案就在那，也欢迎别的企业去抄。

只要好好对待员工，哪里还会怕员工举报你，尊重劳动者的合法权益，这才是文明该有的样子。

大家觉得呢？