月薪2000多的岗位复试要见亚太区CEO，这哪里是招聘，分明是一场服从性测试。

企业用选拔高管的规格去匹配一份连基本生活都难以为继的薪资，这种巨大的反差暴露了招聘关系中权力的傲慢。繁琐的流程核心往往不是为了筛选能力，而是为了测试求职者是否愿意为了这点微薄的收入无底线地配合。

当大众、雷诺开始把研发主导权交给中国团队时，我们早就明白：真正的护城河是尊重与实力，而不是摆架子。别等泡沫散尽才发现，自己手里攥着的只是一张昂贵的入场券，换来的却是对时间和尊严的轻视。