以前不明白，《孙子兵法》为什么要把“智”放在为将之首，“忠”“顺”更是压根不配放进去。现在深有体会，如果一个组织把忠诚和听话放在用人的前面，这个企业必然会出事，而把这两个字放在前面的领导注定做不大。
就说最近，上面想要少缴纳点税，当然是合法的情况下，把人力财务见到一起商量。财务负责人本来就人力负责人就有一些意见，对于提拔人力负责人的上级也有意见，所以表面看着很积极，实际上感觉他压根不整管这事。所以不知道他是否清楚应该怎么合理操作。
人力负责人呢？对人力压根不懂，以前搞某建的，能力比较差，但是很听话，特别喜欢加班到三更半夜挣表现。[吐][吐][吐]说气话，我最讨厌这种人。
去年还是代理副职的时候给人力挖了很多坑，现在我都还在帮着他们填坑，所以我一直觉得自己在公司是局外人，毕竟在很多人强烈反对的情况下还是提拔了一个啥也不懂的人。
所以，我就看着他们几个送争论表现，问到我的时候就支支吾吾，其实我心里很清楚该怎么做。但是我更清楚这公司上级是什么秉性，作为一家新公司才几个月大家都变得沉默不语是有原因的。
经过今天这事，估计白白多给的钱他们是逃不掉了，作为旁观者，我的内心没有一丝波澜，不悲不喜，因为，我是局外人，我只做好我的本职工作就行了。其他的自有肉食者谋之……而像我这样刚来公司拼命干，不到半年就变成局外人的员工还有一堆……