55元，可能还不够吃一顿火锅，却成了一名老员工最后半个月的工资。更扎心的是，在这55元到账之前，她已经接连遭遇电脑被搬走、工作被停掉、摄像头对着工位，还被同事轮番移出845个工作群。领导不解释，也不直接辞退，就让她每天坐在空荡荡的工位上“熬”。
 
据报道，重庆女子小古是这家公司的老员工。她2019年6月17日入职，从大学毕业一直干了6年多。
 
公司每承接一个业务、举办一次活动，都会建立工作群。多年积累下来，小古加入的工作群多达845个，其中仅置顶群就有128个。
 
如此多的工作群，从侧面说明，她不是刚进公司、可有可无的新人，而是参与过大量项目的老员工。
 
然而到了2025年9月，情况突然变了。
 
按照小古的说法，领导开始不再搭理她，不给她安排工作，还让人搬走办公电脑，将摄像头对准她的工位。公司曾让她回家休息3天，但她担心被认定为旷工，坚持每天照常打卡。
 
没有电脑，没有任务，也没人回应，她只能坐在工位上等待。每天早晚，她都会在群里询问有没有工作安排，领导始终不回复。
 
比“不给活干”更令人难堪的，是公司开始清理她的工作痕迹。小古称，领导不仅亲自将她踢出群，还叫来五六名拥有群主权限的员工一起操作。
 
几个人忙了一上午都没有清完，之后又陆续将她移出其他群，最终一共845个。
 
至于为什么突然遭遇这些，小古自己也无法确定。她猜测，可能与此前拒绝过几次加班，以及对绩效规则调整提出意见有关。但这只是她的推测，公司始终没有向她明确说明原因。
 
2025年10月14日，小古邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式结束双方劳动关系。
 
接下来发生的事情，更让她难以接受。
 
公司没有及时结清工资。她询问10月份半个月的工资时，发现老板已经把自己拉黑。换另一个微信号联系，对方依然不回复。直到劳动仲裁开庭前，公司助理才给她转来55元。
 
离职后，她申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并追讨工资、加班费、未休年假工资和经济补偿。公司也提出反请求，称她违反纪律、没有办理离职交接，要求其赔偿电脑损失、微信账号损失等。
 
2025年12月，仲裁委支持了小古的大部分请求。公司不服，随后起诉，小古也依法提出诉讼请求。2026年5月6日，一审法院作出判决。由于双方提交的证据很多，判决书厚达194页。
 
法院认定双方自2019年6月17日起存在劳动关系，判令公司支付小古2025年9月工资4680.24元、10月工资3687.34元，合计8367.58元；另支付部分加班费、未休年假工资以及经济补偿金53491.56元。
 
公司提出的多项赔偿请求，除要求小古返还工作微信账号外，其余没有获得法院支持。
 
公司继续上诉。8月21日，二审法院作出判决，基本维持一审结果，仅对部分加班费和未休年假工资金额作出调整。8月27日，公司支付了判决确定的款项。
 
这起事件最值得注意的，不只是工资少发了多少，而是一种看似没有明说、实际步步施压的处理方式：不直接谈解除，也不给明确理由，只搬走电脑、停止安排工作、切断工作联系，等待员工自己离开。
 
可劳动关系不是一场“谁先熬不住谁就输”的游戏。
 
845个工作群，记录的是一名员工6年多的付出；55元工资，暴露的却是双方关系破裂后最难堪的一面。公司或许能搬走一台电脑、清空一串群聊，却无法删除劳动者手里的证据。

信源：扬子晚报