小古这事儿看着真挺恶心人的。重庆一姑娘，2019年毕业进去干到2025年，整整六年半，没犯啥大错，从去年9月突然就被领导当空气——电脑给人搬走，工位对面架个摄像头，主管被打招呼不许给她派活，她天天打卡上班坐冷板凳快一个月，在群里问安排没人理。更离谱的是没离职就开始踢人，老板自己踢不完，拉五六个员工当群主帮忙清，前后踢了845个工作群，微信提示音能响一上午。

为啥针对她？她自己猜是之前推过几次加班、对绩效调整提了句意见，老板挂不住脸。但公司从头到尾没给过说法。

社保还少缴了半年，发函装死。她一看这架势符合被迫离职条件，10月14日寄了解除通知走人。结果离职工资更骚：9月工资拖到仲裁前才补一小截，10月那半月直接只打55块，老板顺手把人微信拉黑，换号问也不回。

换别人可能忍了，她没忍。仲裁先赢，公司不服去法院，一审（2026年5月）判公司付工资8367.58、加班费3112.99、未休年假210.05、经济补偿53491.56，判决书厚达194页——因为她平时被要求拍工作照，加班证据攒了好几个G。公司还上诉，8月21日二审基本维持，年假改成1905.05，但加班费只认了2025年9月那44.19块，理由是合同写了“加班要书面审批”，她以前没按期提异议。8月27日公司把钱全打了，二审款到账。

但小古不打算停。她说二审加班费判得冤，手里几个G证据摆着，已经交了再审申请；社保少缴、公积金没足额、欠了6个月，这些仲裁诉讼没全覆盖，现在补缴申请都受理了，正在跑部门处理。重庆大足人社局9月1日也发通报，说专班在核社保这块，催企业依法办。

说白了这就是典型软暴力逼人自离：不炒你、不谈、架空你、清群羞辱你、工资克扣到55块，赌你懒得打官司。小古能赢两审，靠的是天天打卡、留聊天记录、留加班照、懂寄被迫离职书。可赢了判决也才拿回该有的那点，加班费被合同陷阱削一大截，社保公积金还得另跑。普通人谁经得起这么耗一年？企业违法成本还是太低，钱不到强制执行那一刻都不痛快给。这姐们把经历写成歌发网上，被公司投诉下架几十个视频她接着发——就这种劲头，才没被吃干抹净。