第一个
被停的是她，
星宇这事闹大，据公开信息第一个被拎出来停职的，是人力资源总监周玥（

星宇这波风波，最让我唏嘘的，是周玥。
裁员落地面谈的工作，大多由人力资源部门执行推进。不少网友感慨，一线执行的人被停职，背后的决策层却暂未受到处理，难免会让人产生替人扛责的感慨。

很多人可能没注意到一个细节：周玥除了人力资源总监，还兼任公司工会负责人。工会是干嘛的？替员工说话的。HR是干嘛的？替老板裁人的。两个完全拧着的角色，安在一个人头上。

有网友说得特别损：学生去工会投诉人力资源总监周玥，被工会主席周玥一票否决。听着像个段子，

可它偏偏是真的。

这个安排从一开始就违规了。中华全国总工会《企业工会主席产生办法》第六条写得明明白白：人力资源部门负责人，不得作为本企业工会主席候选人。江苏省实施工会法办法也说了，分管劳动、工资、人事的企业负责人不宜兼任工会主席、副主席。

规定不是没有，是有人把它当废纸。

星宇这么干不是一天两天了，有网友扒出来此前工商登记的工会负责人是另一个人，周玥是换届后上来的。一套程序走下来，把违规的事办成了“合规”的样子。

全总这个办法是2008年出台的，到现在快二十年了。二十年里，类似的事情反复发生。我专门去翻了翻司法案例，重庆一家水泥公司，让行政部门负责人拟定辞退员工的函，然后同一帮人又以工会副主席、工会主席的身份批准了这份函。法院怎么判的？程序缺乏正当性，判公司支付赔偿金。

上海也有过一桩案子，职工跟公司打劳动争议官司，坐到法庭上一抬头，对面被告席上坐着的是公司的工会主席。工会主席替资方出庭，这画面跟周玥坐在会议室里劝员工签字，本质上是一回事。

有人可能会说，小公司人手不够，兼任也是没办法。可星宇是上市公司，2023年到2025年营收从102.48亿涨到152.57亿，净利润从11.02亿涨到16.24亿。一个营收过百亿、高峰期员工上万的公司，设不起一个专职工会主席？

说不过去。

星宇在2026年1月刚拿下了“全国就业与社会保障先进民营企业”的牌匾，由全国工商联、人社部、全国总工会共同颁发。一边领奖一边让HR兼工会主席，这牌匾是怎么评上的？评审的时候就没发现这个违规安排？

有人替周玥喊冤，说她也是打工的，老板让干什么就得干什么。这话有道理，但不全对。

她冤在成了替罪羊，决策层躲在后面安然无恙。可她不冤在别的——她坐在那个位置上那么多年，工会形同虚设她不知道？法规明令禁止她不清楚？她不是不知道，她是选择了装不知道。

《工会法》第六条写得清清楚楚：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。周玥比任何人都清楚自己该干什么。可她干了什么？

星宇官网上写着一句话，叫“尊重每一位员工的尊严和价值”。这话现在读起来像一记耳光。可打这记耳光的不是周玥，是那个让她同时戴上两顶帽子、站在十字路口动弹不得的制度本身。工会本该是员工最后的依靠，可当工会主席的工资由老板发、职位由老板任的时候，这个依靠从根子上就塌了。

周玥被停职了。

可停了她一个，解决不了任何问题。

她今天被拎出来，明天换个名字坐回去，制度不改，换谁都一样。奔驰方面已回函受理举报，称相关行为不符合奔驰企业原则，已转交专家团队进一步审查。星宇就此进入奔驰供应商的审查流程。大众中国也表态高度重视，第一时间启动了专项调查。一家冲刺A+H上市的公司，在关键窗口期被主要客户和监管机构同时盯上，这个代价不知道当初拍板的人算没算过。

真正该追问的是：当初让HR总监兼工会主席的决定是谁做的？这个违规安排持续了多久？上级工会每年审查的时候都在干什么？全总的规定出了快二十年，为什么在星宇这样的上市公司里还能堂而皇之地执行？把一个人的停职当成全剧终，这事就算翻篇了？门儿都没有。


参考信息来源：常州市人社局通报、南方都市报、澎湃新闻、界面新闻，相关报道发布时间2026年8月25日‑9月1日。