宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖

我觉得技术公司最怕的，不是员工怕累，而是大家慢慢学会了“不多做就不会多错”。

研发很多时候靠的就是主动性，愿不愿意多想一步、多扛一点、多试几次。如果做难事和做简单事拿到的反馈差不多，甚至前者还更容易背锅，那时间久了，团队一定会往最稳妥的方向走。

所以奖惩机制真不能只会做减法。能把优秀的人留下来，也得让人觉得多做是值得的。热点跨界共创