一个人说自己变了，可能是个人问题。但一群人都变了，也许说明大厂确实在批量生产某种特定人格。

攻击性只是最外面那层皮。

任何一家公司的考核体系，本质都是一张评分表。它每天用晋升、资源、绩效告诉你哪种行为加分、哪种减分。当"坦诚清晰"被写进价值观、写进晋升答辩，"当场把对方的漏洞点出来"就从一种风格变成了被奖励的动作。

会上说话委婉的人拿不到资源，三十秒指出问题的人显得有 owner 意识。三个月你学会，半年你成了本能。在这种环境下，攻击性会从"性格"变成"生存工具"

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