拿了4.5亿补贴，转头裁了107个应届生。人社局说“不违规”。
​​一句“不违规”，就把这事儿结了？
​​107个应届生，7月初刚入职，8月初就被约谈。离入职那天，连一个完整的夏天都没撑过去。

这107个年轻人，估计做梦都想不到，自己职场生涯的开场戏，竟然是跟公司HR坐在一起，面对一道“二选一”的送命题。要么主动签字走人，拿半个月工资当封口费，离职证明上还得写“个人原因”；要么拒绝走人，那就下放到流水线，每天拧螺丝、插接车灯，工资按普工标准重新算。

这叫选择？这不就是近乎逼着你往左拐么。

更诛心的是那句暗示——“配合签字，背调不会受影响”。言外之意，不配合？往后找工作，可别怪我们不客气。一群刚出校门的孩子，哪见过这种阵仗，连最基本的劳动法恐怕都还没来得及翻，就被这套组合拳打懵了。

人社局反应挺快，专项调查组第二天就进了厂。结论也干脆——协商方式简单生硬，HR总监停职。但核心一句是：企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

法律上，这话没毛病。4.5亿补贴里，真正跟就业挂钩的只是零头，大头是基建、研发和增值税退税。“不违规”三个字，把人社局该摘的干净摘出去了。可咱们老百姓心里那杆秤，它不答应。

这边厢拿着政府给的就业扶持类补贴，那边厢转脸就把刚入职一个月的应届生往外撵。哪怕法律上这俩事儿没直接因果关系，吃相也未免太难看了。

再说了，真以为一句“协商解除”就能把屁股擦干净？《劳动合同法》写得明明白白，试用期辞退，你得证明人家“不符合录用条件”。107个人同时不符合？说出去谁信？在很多人看来这是法律层面的硬伤，只不过孩子们没力气跟大公司耗，签了字认栽罢了。

把107个人的命运当儿戏，从头到尾就是一笔生意账。

翻翻这家公司招股书，2023到2025年营收蹭蹭涨，去年净赚16个亿，毛利率稳得很。缺这点人力成本吗？不缺。可公司偏要这么干，无非是算准了应届生身份这块敲门砖，算准了这帮孩子拖不起、耗不过。一个夏天不到，校园招聘的红利吃干抹净，转头就想当没这回事。

说句难听的，这不叫降本增效，这叫把年轻人当抹布，用完就扔。

被裁的孩子，错过的不只是一份工作。他们丢了“应届生”这块最值钱的招牌。国企、大厂那些只面向应届生的岗位，跟他们再没关系了。社招场上，人家问你一年工作经验在哪？你哑口无言。这份履历上的污点，谁给他们擦？

事情闹大后，公司紧急道歉，给每人发1.5万求职补贴，提供三个月宿舍，承诺没找到工作再多给半年工资补偿。表面看，钱给到位了。可有些东西，钱买不回来。

这事儿像一面镜子，照出当下职场的残酷真相：在资本眼里，人有时候真就只是个数字。当法律只能守住“不违规”这条底线时，所谓的“人文关怀”和“社会责任”，简直像个笑话。

大众中国已经启动专项调查，因为星宇是它的供应商。这记耳光，扇得响亮。可对那107个孩子来说，这个夏天的经历，怕是这辈子都忘不掉了。

信源：常州市人力资源和社会保障局情况通报、澎湃新闻、新京报、界面新闻公开报道