有仲裁记录的员工，都是小人而非君子，一律不用！为什么现在有仲裁记录的员工，可以说99%的老板都不要，而且背调力度越来越狠，几乎都能查出来，查出来的，哪怕员工已经入职的，也要辞退？

我们都知道，制度再完善的企业，都会被员工告，几乎没有哪一家公司没有被员工仲裁过，外资，大厂，上市公司，国企都有被员工状告的案例，大家耳熟能详的胖东来公司，公开的，可查的被员工仲裁的案例不下十几起了。为什么是这样呢？

于企业来讲，任何企业的规章制度，条款条陈，绩效考核，流程规范，这都是君子约定，是基于责任基于价值创造的协议性而非直接性法定条款，所以公司制度本质上只能防君子。企业一切行为出自信用，与员工产生用工关系，本质上是一种信用关系，是需要员工具备履约态度和履约能力双重决定的，这必须是君子才能完成！

说到这里，相信大家都明白了，再继续分析本质的话，有些人情感上受不了了，但这就是职场实情！职场有能力，有责任心的人定不会采取仲裁方式解决职场矛盾的！因为这是双输策略，而非职场生存之道模式！

单从这点考虑，大多数老板不要有劳动仲裁记录的员工，也就情有可原了！因为这才是真正的企业经营之道啊。

打工人，为了自己的未来，千万可千万别动不动就冲动仲裁了啊！