宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖 公司发展快的时候，员工其实也会重新评估自己到底值多少钱。机器人现在是热门赛道，研发人才又稀缺，外面猎头天天来挖，如果内部长期高强度、涨薪又慢，那员工自然会比较。不是说大家一定要跳槽，而是公司想留住核心研发，光靠项目有前景还不够，待遇、成长空间和回报都得跟上。热点观点 技术公司拼到最后，拼的还是人。人心一旦开始往外走，补起来可比招几个人难多了。热点跨界共创