不善待员工的老板不是好老板，得不到员工忠诚。
我儿子14年大学毕业，校招进了某企业，年入16万，明明是公司的总监来招的，但却是与外包公司签劳动合同，让人不爽，但收入还可以，所以去了。
工作两年后，符合涨薪条件，但涨薪要本人申请，于是递交了申请，团队负责人告诉他:虽然符合条件，但才工作两年便申请涨薪，会被领导小看。于是没涨，直到第三年才又申请涨薪。
公司有个内刊，是周刊，每期评一个优秀作品，奖金800，我儿子是期期投稿，期期获奖。团队负责人又告诉他:今后少投稿，不然领导会认为工作太轻松。领导这是怕他出头，所以在苗头上要按下。
于是，另外一家公司递来橄榄枝，儿子申请离职了，HR再三挽留无果，问了句“今后有机会还可以回来吗？”儿子答“可以”。于是HR在公司群说“小伙伴们，好消息，他还会回来。”
儿子到了现公司在上海，公司说可以报销搬家费，叫他手写了个申请，3万元到账，但他支出只是和儿媳两人的机票几千而已。
儿子需要学一门语言，自费2万报了个培训班，公司说有赔训费，叫他写个领条，秒到账。
儿子到上海后，租了套房，公司不久后便为他申请了一套人才公寓。
公司每年涨薪，不需要本人申请，直接到账。
去年，由画师晋升为资深画师，每月多2千多，也不用申请，直接晋升。
公司的理念，个人第一，家庭优先。
儿子已经在这家公司工作七年了，估计只要公司存在，便会留在公司。