估计现在宇树公司高层头都大了，这下麻烦大概率兜不住。大批量在职、离职员工集中站出来发声吐槽，奖惩机制重处罚、轻奖励的内幕直接摊在了全网。如今摆在管理层面前的，早已不是一份简单的辟谣声明就能糊弄过去的小事。

9月1日这天，“宇树员工称超100元报销需王兴兴审批”直接冲上热搜第一。员工把话说到这份上，说明事情早就不是一天两天了。

有员工说得特别直白——宇树内部就是“王兴兴和其他人”。组织架构扁平到极致，所有决策一个人拍板。创业期这样搞没问题，效率高反应快。可公司都上市了，员工过千了，还这么玩，流程就成了最大的 bottleneck。

再说说那个100块钱报销的事。单笔超过100元就得创始人亲自批。员工经常在他办公室外排队等着。100块钱什么概念？一顿像样的工作餐，一次打车往返，买几本专业书。这些东西都要老板签字。创始人时间被切成碎片，一线员工等到心累，整个流程低效到让人窒息。

研发部门的员工反映更直接——宇树的奖惩机制里“只有罚，几乎没有奖”。绩效区间0到1.5分，王兴兴给每位高管的打分只有1分及以下。员工主动多承担一个功能开发，后续要长期维护，却拿不到额外激励。干得越多责任越大回报没变，谁还愿意往前冲？这道理不难懂。

汇报工作也够呛。员工语速必须足够快，说两句大概率被打断或被催“快点讲”。团队讨论完的方案可能被王兴兴推翻，几个月路线走不通后又回到最初方案。研发人员被批评是常态，同事之间甚至会比较谁被批评的次数更少。高压之下，人的第一反应是避险而非创新，这没什么好奇怪的。

王兴兴自己的节奏更夸张。凌晨两三点还在工作群发技术文档，三四点离开公司，早上八点又出现在工位。周末也照常来公司。这种强度放在创始人身上叫“拼命”，但要是整个组织都得跟上这个节奏，味道就完全变了。

再说薪资。有离职员工讲，和2023年后兴起的具身智能创业公司比，宇树的薪资水平偏低。一般员工涨薪幅度比行业普遍水平更低，工作强度却不低。有员工平均每个月收到一两次猎头联系，外部开出的年薪可达百万元级别。人往高处走，这道理谁都懂。

老员工说，去年和今年是宇树核心骨干流失率最高的两年。人走了，技术积累和项目经验跟着走，这比什么指标都可怕。

宇树的产品很能打。四足机器人累计销量超3.3万台全球第一，人形机器人出货超5500台也是全球第一。但这些成绩是前面那些人拼出来的。后面的人呢？

8月19日宇树登陆科创板，开盘1100元，市值一度冲到4449亿元。到9月2日盘中跌破550元，较最高价直接腰斩。市值从4449亿跌到2200多亿，蒸发了2200多亿。股价可以波动，但核心骨干的流失是实打实的。

公司的回应只有一句：“很多内容不实，切勿当真。”没说哪些不实，没提供任何证据，也没给出改进承诺。员工集中站出来说话，说明问题积压已久。一句“别当真”就想翻篇？资本市场不傻，打工人更不傻。

8月27日宇树宣布每年无偿资助“天才少年”，金额1万到2万。对外做公益当然值得肯定。但自家员工的薪资和激励呢？一边给外人发资助，一边内部涨薪低于行业平均、工作强度不低。这账，员工心里算得门儿清。

话说回来，王兴兴2016年创办宇树，从零开始把公司做到上市，技术眼光和能力没人否认。但创业是一回事，管一家上市公司是另一回事。据招股书披露，宇树2025年全年营收16.99亿元，扣非净利润5.90亿元。公司体量已经不小了，管理方式还停在创业初期，这中间的落差，迟早要有人买单。

据《财经》杂志报道，多名宇树科技员工透露了上述信息。截至9月2日发稿，宇树科技股价报548元左右，总市值2217亿元。