9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍再次道歉，说正在整改。但一被问到“到底为什么裁员”“订单有没有问题”，立马绕弯子，始终不正面回应。

这已经是星宇股份第二次就解约事件公开致歉。从8月下旬舆情发酵至今，道歉的话术翻来覆去，可公众和投资者最关心的核心问题，始终没给出明确答案。

这次风波的起点，是107名2026届应届生的糟心遭遇。他们7月刚办完入职，满心期待开启职场生涯，仅上班一个多月就被HR分批约谈。

给出的选择苛刻又无情：要么以个人原因主动离职，拿半个月薪资的补偿；要么接受调岗去一线做操作工，薪资和工时全都会下调。

更让人气愤的是约谈里的胁迫意味。有爆料称HR提及常州本地有400多人的HR群，暗示不配合离职会影响后续找工作的背调。

相关录音和聊天记录在网上传开后，迅速引发众怒。刚毕业的学生踏入社会第一堂课，就遭遇这样的职场套路，换谁都觉得寒心。

常州人社局8月25日就已通报此事，认定协商过程方法简单生硬、缺乏充分沟通，最终只对人力资源总监作出停职处理。

可这起事件远不止107名应届生这么简单。公开财报显示，星宇股份员工总数2024年末还有10426人，2025年末就只剩7532人。

短短一年时间，公司正式员工净减少2894人。与此同时，外包用工规模快速膨胀，用低成本外包替代正式编制的操作早已在推进。

这也就不难理解，为什么面对“为什么裁员”的提问，公司要绕弯子。真把外包替代编制的实情全说透，恐怕要引来更多的质疑和批评。

至于订单问题，公司一口咬定“断崖式下跌”是不实传闻，称量产和开发项目充足，生产经营一切正常，可财报早就露出了疲态。

2026年上半年公司营收68.84亿元，同比仅增长1.87%；净利润6.69亿元，同比下滑5.26%，营收微增、利润下滑的态势十分明显。

早前公司给出的补偿方案，是给解约应届生发3个月求职补贴，每月5000元，若3个月没就业再补6个月工资，更像是舆情倒逼的结果。

市场的反应最直接也最诚实。受此次负面事件影响，公司市值已经蒸发超15亿元，大众、奔驰等核心大客户也启动了供应链合规调查。

业绩说明会本该是坦诚沟通的场合，投资者真金白银持股，有权知道公司真实的经营状况，打太极式的回应换不来任何信任。

道歉不难，难的是直面问题本身。嘴上说深刻反省、全力整改，可整改的具体方案、时间节点、问责结果，全都含糊其辞没个准数。

作为国内车灯行业的龙头企业，星宇股份本该扛起相应的社会责任。批量解约应届生，毁掉的是年轻人的职场起步，也耗光了多年攒下的雇主口碑。

企业经营遇到波动收缩人员本无可厚非，但用简单粗暴的方式甩包袱，还不敢承认真实原因，只会让自身形象越抹越黑。

很多人没注意到，公司一边说要投诉不实报道，一边又不敢拿出具体运营数据自证。订单到底充不充足，全凭管理层一张嘴说了算。

资本市场最怕的就是信息不透明。你越藏着掖着，资金就越不敢停留。近期股价持续承压，就是投资者用行动投出的不信任票。

信任是一点点攒起来的，也是一点点耗光的。一次又一次回避核心问题，只会让外界的猜测越来越多，质疑的声音越来越大。

对任何企业来说，坦诚都是最基本的立身之本。对员工不负责，对投资者不坦诚，这样的企业很难让人相信能走得长远。

各位读者你们怎么看？评论区留言讨论吧！