前两年一提"35岁"全是焦虑，今年画风不对了，35岁职场人突然成了香饽饽。
比尔·盖茨8月26日发长文，喊话给部分职业留"人类保留区"，又把AI抢饭碗这事儿推到台前。但斯坦福的研究给了个反直觉的结论：AI最容易替掉的是那些能写进代码、写进手册的标准化知识；真正靠年头磨出来的"只可意会"的经验，AI短期补不上，反而把老同志的价值放大了。
猎聘的大数据也佐证这个转向：新发职位里，要求5到10年经验的占比已经超三成。一句话，经验正从"包袱"变"硬通货"。
说白了，被AI吓了两年，最后发现真正兜底的还是"干过、踩过、扛过"那点真东西。
当然也不是全员翻身，行业差得远。你身边35岁上下的朋友，是更抢手了还是更焦虑了？评论区聊聊。