星宇股份越扒越黑！
离职员工爆料，春节期间的临时工全部劝退，拉着管理岗，研发岗，行政岗甚至司机班都跑到前线去打螺丝，这些人平时八竿子都打不到前线，公司为了省节省开支，硬是让他们顶上去。

这是为了省钱？我看是为了省心——省了跟员工好好说话的心。打螺丝是假，逼人走是真。同期招了四百多个应届生，一个多月就逼走近三百个，剩下那一百来号人估计心里也在打鼓。常州人社局都发了通报，说企业“方法简单生硬”，连HR总监都停职了。

公司缺这点人力成本吗？不。账面现金二十多个亿，董事长年薪一百一十万。但二季度利润跌了18%，毛利率往下走，股价承压，就有人坐不住了。最绝的是薪酬体系——把固定薪资改成低底薪加KPI，拿到A才能跟以前持平，大部分人到手硬生生少了好几百。员工心里都明白：这不是激励，这是变相降薪。

其实不少制造业都面临这个矛盾：一边想学正原微玻纤搞人财下沉车间、让后台懂一线，一边又舍不得拿出真金白银留住人，只想着把人当耗材用。星宇是行业龙头、市占率全国第一，还想靠“车灯龙头+机器人”的概念画饼冲港股。但一个连应届生都容不下的公司，靠什么撑起第二增长曲线？

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