终于有宇树的员工愿意站出来说几句真话了。这下才搞明白，宇树上市那天王兴兴为啥全程板着个脸——不是他不想笑，是他这人本来就笑不出来，平时拍照就很少咧嘴。有了员工这些亲身感受，这位不爱说笑的技术老板，形象反倒更加接地气了。

财经媒体的报道曝出不少管理细节，报销审批严格、沟通节奏快、考核标准严苛。深耕技术多年，他对产品细节近乎较真，靠着自研把机器人做了出来。

不少网友感慨，做研发偏执未必是坏事，但企业上市之后，不能只盯着技术。

还有人说得很实在，钻研产品可以钻牛角尖，管理团队却不能一根筋。

小公司靠老板一个人扛，大企业要靠一整个团队。

我一直觉得，打江山靠技术硬实力，守江山就得靠留住人心。

技术再厉害，留不住人才也是空谈。创业走到这一步，怎么在严格管理和人文温度之间找到平衡点，是他接下来要好好琢磨的一道难题。

部分信息来源于财经媒体报道