刷到一张图：离职前被叫进会议室坐好，公司拿根管子插在脑门上，把你的经验抽干净。配文是"蒸个skill出来"。

评论区一片苦笑。但没人回答那个真问题——经验到底能不能蒸出来。

我手上一百多条 skill 每天在跑，这件事我踩过两次坑，两次都是真金白银的时间👇

📌 分界线只有一条：这件事有没有客观对错

1️⃣ 蒸成功的那次
我给"出题"这个环节加了个考官，让另一个模型来挑刺打分。
没考官时它自评 88 分；接上真考官，第一轮 81，第二轮还是 81，第三轮 89。
分数是真的在动。因为"这道题挂的文件路径存不存在"，一秒就能验，没得狡辩。

2️⃣ 蒸废掉的那次
我给选题也上了同一套循环，两个模型互相打分，重来三轮。
同一条选题，这一轮打 84，换个问法再打就是 45。
分数不是选题的函数，是提问方式的函数。三轮下来质量一点没提高。
封面那条我又试了一次，同样的结局。两个都砍了。

3️⃣ 所以判据不是"这活难不难"
是：做完之后，有没有一个不靠人心情就能判对错的东西。
✅ 能跑通/跑不通、对得上/对不上、客户付款/没付款——这些能蒸。
❌ 好看不好看、有没有味道、够不够有品——这些蒸出来是一坨平均值。

📌 当场能用的自查
把你最值钱的那半天工作，拆成一步一步。
每一步后面写一句"怎么算做对了"。
写不出那句话的步骤，就是蒸不走的那部分——那部分才是你的护城河。

老板要蒸的其实不是你的经验，是你经验里能被验收的那一半。
另一半，插管子也抽不走。

你手上那门活，有几成能写出"怎么算做对了"？评论区报个数🙋
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