四川宜宾一个消防救援大队招聘厨师，点名不要同性恋被骂歧视性取向特殊人群！
宜宾三江新区消防救援大队最近的一则厨师招聘公告，把 "无同性恋史和同性恋倾向" 与 "无吸毒史" 并列写进招聘条件，瞬间在网上炸开了锅。岗位不过是单位食堂的两名厨师，核心考核本该是厨艺、健康状况和职业操守，性取向既不影响炒菜做饭，也和履职能力毫无关联，却被明文设为硬性准入门槛，甚至和吸毒这种违法行为相提并论，自然引发大量网友的质疑与批评。评论区里也有声音认为，消防队属于集体住宿、集体生活的封闭环境，有其特殊管理需求，支持设置相应限制，双方观点针锋相对。
笔者以为，如今社会对个人私生活越来越包容了！尽管我们很多人特别讨厌同性恋，觉得不男不女的成何体统？但随着社会越开放，个人选择越多元化，很多我们以前不理解，甚至非常厌恶的私生活东西只要不妨碍公众工作以及生活，国家层面一般不会干涉。他们私下的特殊生活爱好，那是他们的个人选择自由。就像同性恋，本人就非常讨厌，但工作是工作，私生活是私生活，社会还是不应该拒绝其平等工作的权利！
何况同性恋并不属于道德败坏和精神疾病。从现代社会共识、心理学、精神医学层面：同性恋是人类正常的性取向之一，不是疾病，也不是道德问题。世界卫生组织、我国精神障碍诊断标准早已将同性恋从精神疾病名单中移除。
并且我国公务员招录的国家层面法规、体检、政审标准里，也没有把同性恋性取向列为禁止报考、不予录用的条件，没有明文禁止同性恋报考公务员。《公务员法》、录用体检通用标准、政审考察办法，均不核查、不检测个人性取向，政审重点核查政治素质、违法犯罪记录、失信情况等，性取向不在审查清单内。只要个人品行端正、无违法违纪行为，单纯的性取向本身不构成淘汰理由。
这件事之所以激起如此大的讨论，本质上触碰的是一个公共议题：用人单位的招聘边界究竟在哪里？从教师只因未婚未育就被家长投诉敬业度，到普通岗位把性取向写进筛选条件，我们总能看到，婚恋状态、私人取向这些与本职工作无关的个人特质，时常被拿出来当作评判、筛选一个人工作的标尺。职业评价本应回归能力与品行本身，当私人生活的方方面面都被无限放大、纳入考核，每个人都可能成为下一个被过度审视的对象，这不是一个好现象。