星宇事件明眼人都知道星宇是为了什么，底下还有多少企业为了政府补贴为了完成政府给的招毕业生指标，干了这种卸磨杀驴的事，真的不敢想象

2026年8月，A股车灯龙头星宇股份将刚入职一个月的107名硕士应届生“羞辱式”劝退，被裁学生未走劳动仲裁，而是将证据译成英文直投奔驰、大众等海外客户的供应链合规部门，导致大众和奔驰相继启动调查，事件从国内劳资纠纷升级为一场跨国供应链危机。 一、事件始末：入职一月遭“二选一”劝退招聘背景：2025年秋招，星宇股份以研发、技术岗招录440名应届硕士，承诺产线实习一个月后转岗。劝退方案：2026年8月，HR分批约谈抛出“二选一”——要么签“个人原因”离职拿半个月工资，要么调岗至流水线打螺丝、薪资按普工重算，并以“常州400多人HR群”暗示不配合将影响背调。最终结果：107人解除劳动合同，常州市人社局通报认定协商“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，人力资源总监被停职。二、关键转折：学生跨境维权直击企业命门维权路径：学生系统研究欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》等法规，将约谈录音、聊天记录等证据整理成中英文材料，同步提交给奔驰、大众的供应链合规部、港交所及欧盟相关渠道。客户回应：9月1日大众中国宣布启动专项调查，奔驰BPO回执将事件定性为“供应商的严重道德和劳动失当行为”并立案审查。连锁反应：港交所将投诉转交上市科核查，星宇正值港股二次上市关键期，股价8月累计跌超19%，市值缩水约54亿元。 三、企业应对：被迫道歉与补偿升级首次回应：8月27日星宇发布致歉信，补偿从半个月工资升级为发放3个月求职补贴，11月底前未就业再补6个月工资，当日有学生收到1.5万元补贴。二次道歉：9月2日董事长周晓萍称“深刻反省并真诚道歉”，但同时投诉部分媒体“不实报道”，被广泛质疑缺乏诚意。深层矛盾：公司账面现金超20亿元、2025年净利16.24亿元，绝非经营困难；员工总数一年净减2894人，劳务外包工时从238万小时激增至逾1000万小时，“正式工换外包”的用工模式引发追问。 星宇事件