内退是一种怎样的感受呢?
早些年，机关事业单位和国企曾经盛行过一阵“内退”风潮，在很多人眼里，它更像是一段特殊年代形成的变通做法。
所谓内退，通俗讲就是还没到国家法定退休年龄，人不用再到单位上班，但劳动关系依然保留在原单位，在职的工资、各项福利照常发放，五险一金由单位继续缴纳，等到达到正式退休年龄，再办理正规退休手续，转为领取养老金。这样的待遇，放在当年，几乎没有人不羡慕。
这股内退热潮，有着鲜明的时代背景。一方面是部分单位人员编制饱和、人多事少，机构精简改革需要腾出岗位；另一方面，还和当年的“子女顶替就业（顶职）”政策紧紧关联。上世纪七八十年代，城镇青年就业压力大，不少老职工选择提前离岗，把宝贵的工作名额留给自己的子女。对于家庭而言，算是一种双赢：长辈不用在岗操劳，依旧保留在岗待遇；子女得以获得一份稳定的体制内工作，解决就业难题 。
这里要分清两个概念：国家法定的内部退养政策，最早出自1993年国务院111号令《国有企业富余职工安置规定》，原本是用来安置国企富余人员，有着明确硬性门槛：距离法定退休年龄不足5年、本人自愿申请、单位审批同意，并非面向所有人放开。而早年不少地方机关自行推出的大范围提前离岗，属于地方探索的“土政策”，并不是全国统一下发的硬性文件 。
时代慢慢变迁，顶职制度早在1986年就已经取消。后来各地逐步规范人事管理，严控随意离岗、吃空饷的现象，地方自行放宽的内退政策陆续叫停。如今，那种大范围宽松的离岗内退已经基本消失，只有在企业改制、去产能等特定情形下，才会严格按照国家明文规定执行规范的内部退养。
回望这段往事，内退是特定历史阶段化解就业压力、优化人员结构的临时办法，见证了人事制度一步步走向规范公平的全过程。