刚看到最近的一篇散发着腐朽气息的文章，看了让人鼻孔堵塞。

网上冒出一种论调，把应届生向海外合作客户反馈用工问题扣上“告洋状”的帽子，甚至提议要加以严厉约束，看完实在让人心里不是滋味。

不去深究劳资矛盾产生的根源，不去思考怎么优化国内维权渠道，反倒盯着劳动者维权选择的渠道大做文章。这种逻辑完全本末倒置，问题发生之后，该被审视的是企业的用工行为，而不是受害者发声的途径。

企业享受全球化带来的海外订单与资本市场红利，就要接受对应的供应链合规约束，不能好处全拿，出了问题又指责员工向外反馈情况。普通年轻人只是想要维护自身合法权益，是现实里维权存在阻碍，才迫不得已多找一条出路。

真正要解决矛盾，重点应该放在提升本土维权效率，让劳动者不用绕远路，在家门口就能讨回公道，而不是堵住普通人发声的口子。

如果换作是你遭遇职场不公，在维权受阻的情况下，你会尝试多重渠道维护自己吗？评论区聊聊。