8月30日，河南洛阳许嵩演唱会现场出现了一段小插曲。一位带着孩子的女子在互动环节拿到麦克风，她大方地表示自己今天休的是“自由假”，专门带孩子来看演唱会。当她自豪地说出“我是胖东来的”时候，全场观众瞬间爆发出了热烈的欢呼声。

这些欢呼，不仅是对这位胖东来员工的祝福，更是对胖东来这种独特企业文化的认可。

大家之所以反应这么热烈，是因为胖东来的这个“自由假”实在太令人羡慕了。据了解，这个假期其实就是传说中胖东来的“不开心假”。

胖东来规定，全员每年有10天这样的带薪假期，而且请假不需要看领导脸色，系统会自动审批，领导甚至没有权力驳回。这意味着员工只要心情不好或者想休息，就可以理直气壮地停下来调整状态。

据悉，在胖东来除了这10天自由假，入职满1年的员工还能享受30天年假，加起来一年有40天带薪假期。哪怕是刚入职满三个月的新人，也有10天自由假可以使用。

这种待遇在当下的职场环境中显得尤为珍贵。很多网友在评论区留言说“看酸了”，还有人感叹“如果企业都像胖东来这样，消费还需要刺激吗”。这些评论反映了一个现实：现在的打工人太需要被尊重和理解了。

在很多地方，请假难、休假少是常态，更别提因为“心情不好”而休假了。胖东来的做法之所以能引发共鸣，是因为它把员工当成了有情感的人，而不是工作的机器。

那位胖东来女员工在现场流露出的自豪感是装不出来的。正如网友所说，“员工满满的幸福感，才敢大大方方自报家门”。这种幸福感不是靠画大饼得来的，而是实打实的各种福利堆出来的。

当一位母亲可以坦然地带着孩子，用着公司给的假期去享受音乐时，这本身就是对企业最好的宣传。有人说这是“免费做广告”，但这种免费广告做得令人心服口服！

信源：新浪新闻