网上流传着一个极其离谱的上海面试经历。一个应届女大学生，揣着精心准备的简历去应聘。对面主考官连她的专业都没问，直接把笔往桌上一丢，砸过来一个问题：“100个口，是个什么字？”
女生手里的简历纸瞬间被捏出了几道褶子。她脑子里的汉字库开始飞速运转：一个口是“口”，两个口是“吕”，三个口是“品”。一百个口？这得搭积木搭出屏幕外去了。
经过严密的逻辑推导，她认定字典里绝对没这玩意。于是她深吸了一口气，微微前倾身子，尽量保持着职业微笑问了一句：“请问，是不是题目出错了？”
主考官靠在椅背上，眼皮都没多抬一下，稳稳地吐出几个字：“题目没错，你再琢磨琢磨。”
空气安静了整整五分钟。无论女生怎么把汉字拆了又拼，最后依然交了白卷。结果没有任何悬念——当场淘汰，出门左拐。
这种打着“考验思维”幌子的招聘套路，说白了就是一场面试官的个人自嗨。人家寒窗苦读十几年，积累的是真才实学，培养的是做事严谨的态度。你倒好，拿着一道街头骗小孩的脑筋急转弯，直接把人家的专业能力全部抹杀。
企业招人，原本图的是能干活、肯扛事、能解决实际问题的员工。结果放着踏踏实实的人才不要，非要用这种跟岗位毫无干系的文字游戏来卡脖子。把严肃的职场面试搞成了综艺选秀里的抢答环节，淘汰掉的是规规矩矩做事的老实人，招进来的大概率是个只会迎合上司抖机灵的闲汉。
拿着鸡毛当令箭，用无关痛痒的怪题来彰显自己的选人权力，这种公司的门槛，不进也罢。
你觉得这种出偏门怪招的面试官，到底是在为公司筛选真人才，还是单纯在给自己找乐子？