道歉并不意味着就知道错了，更可能是迫于压力采取的一个补救措施。
今年1月，一家荣获了由全国工商联、人社部、全国总工会联合授予的“全国就业与社会保障先进民营企业”荣誉称号。仅仅过了半年，便因“违规”裁人的校招风波，讽刺感直接拉满！
更炸锅的跟随而来，​企业对外通报，称已经把涉事人力总监停职，摆出一副严肃追责、正视错误的态度，经过媒体核实的真相是：公司整套职级体系里，压根没有“人力资源总监”这个岗位，从头到尾都不存在这个职位。
用虚无的职位负责人来顶责，​道歉文案写得再恳切，补偿方案说得再好听，都只能是演戏而已。
也让有关监管部门更尴尬！
错误不但没有纠正，而且还越来越严重。企业道歉成本