公司让你发朋友圈？先搞清楚这是公圈还是私圈。别傻乎乎就转了。

公圈是公司给的工作号、企业微信，那上面发啥都合理。私圈是你自己的个人号，朋友圈里是家人朋友同学。公司给你配的工作号，离职那天得还回去。你自己的微信号，离职了能交给公司吗？公司把手伸到你私圈，就是越界了。

南宁食品公司行政岗阮小雅就碰上这事。老板原话：员工朋友圈、供应商群都是公司的宣传资源。她每天不光自己发，还得通知所有同事转发。不执行？电话直接打过来追问。

销售部门更惨。漏发一条朋友圈扣100，同事互相点赞截图到工作群检查。上级更倒霉——下属没关注单位账号，扣上级500。周末、法定节假日都得发，还得带工作手机回家。

阮小雅说每次发都战战兢兢。

法院其实判过很多回了。

重庆某医院驾驶员陈师傅，四年没按要求转发朋友圈，被扣1万工资还被开除。法院判医院补发工资再赔5万，说得很直白：公司无权把员工私人朋友圈“公有化”。

北京三中院2025年也判了个案子。销售助理李先生“朋友圈素材库发送率未达标”被开除，9次未达标里有4次是病假期间。法院判公司赔14万。法官原话：个人微信朋友圈属于私域空间，用人单位无权强制要求。

西南财大法学院讲师葛家欣说了：强制员工用个人微信发企业宣传，可能构成隐私侵权。下班后还要求发，可能构成“隐形加班”。

那存了截图然后呢？

先把群聊通知、工资条、罚款记录全部截图存好。微信聊天记录别删，删了恢复不了。然后去公司所在地的劳动仲裁委员会，或者当地劳动监察大队投诉也行。记住时效只有一年，从你知道权利被侵害那天算。仲裁委收到申请5天内决定受不受理，受理后45天内出裁决。

评论区有没有被公司要求发朋友圈的？分组可见、开小号、还是直接刚？我见过最硬核的，每天准时发完截图打卡，离职那天把所有朋友圈批量删了。

（来源：工人日报、人民法院报、北京三中院、九派新闻）