讽刺感直接拉满！炸锅！星宇所谓“停职人力总监”居然是凭空编出来的，糊弄全网的操作被当场戳穿！

常州市人社局通报里写得明明白白：星宇股份已对人力资源总监作出停职处理。央广网记者转头去查星宇股份港股招股书的董事和高管名单，翻了个底朝天，压根找不到“人力资源总监”这四个字。公司内部员工也证实，从来没听说过这个岗，副总下面是部长。官方通报说停了职的人，在公司组织架构里居然查无此人。你说这事有意思不。

星宇这回惹的麻烦不小。440名2026届高校毕业生的录用合同，解除了107份。约谈录音里公司给了两条路：要么签“个人原因”离职，要么接受调岗去生产线。应届生追问招了又裁是为什么，得到的回应就一句“这个事情来得也很突然”。

舆情一起，常州人社局就介入了。通报批评企业“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”。星宇赶紧道歉，表态要发补贴。动作确实快。但弄出个“停职人力总监”的操作，怎么看都透着一股着急找个背锅的味道。

问题说到底就一个：岗位不存在，那停职的到底是谁？拿一个查无实据的职位去回应监管部门、回应公众，这道歉的诚意到底有几分。

星宇后来的回应更是让人一头雾水。投资者关系部门说“人力资源总监级别比部长高，相关人员已停职”。可官网公示的管理序列从初级者到班长、组长、主任、部长、副总，压根没有“总监”这一档。办公系统里也只能查到副总经理和人力资源部部长。嘴上说有这么个人，里里外外对不上号。

董事长周晓萍在业绩说明会上前脚说“感谢媒体监督”，后脚就要投诉举报“部分媒体不实报道”。网友一句话戳破：还是不服啊。

星宇2026年上半年净利润下滑5.26%。股价从5月下旬147元上方一路跌到74.88元，接近腰斩。大众中国启动供应链合规审查，港股上市递表也进入关键期。道歉的节奏，跟外部压力严丝合缝。

用工结构的变化也值得琢磨。2024年末在职员工约1.04万人，2025年末降到约7500人，一年少了近3000人。劳务外包工时从2022年的238.4万小时飙升到2025年的1087.4万小时，翻了4.6倍。一边裁正式员工，一边扩外包，现在又拿107个应届生的前途来填坑。这套组合拳打下来，责任到底该谁负。

一个管人力资源的总监，不经过老板点头，能一个人拍板跟107个新招的员工谈解约？说不过去。把问题推给一个找不到的人，既保住了决策层，又应付了舆论。算盘打得响，但公众不是那么好糊弄的。

道歉信里通篇是“制度”“流程”“合规”，唯独少了句实实在在的“对不起”。那些被解约的应届生丢的不只是一份工作，是应届生身份和整整一个求职窗口期。企业想靠话术和公关蒙混过关，怕是没那么容易。

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