为什么劳动仲裁记录，会被新公司轻易查到？很多打工人还蒙在鼓里，总口口声声说，劳动仲裁是保密的，属于法律层面保护的隐私性行为。如果你还这样认为，很危险，属于天真性危险。那现在很多仲裁员工的仲裁案例，是如何被轻松发现了呢？企业惯常3操作管理说法，防不胜防啊：

1、公司在员工入职前，让员工签订背调协议，并附加条款，让员工自行去所在前3家公司所在地的劳动争议在线平台与辖区争议仲裁员自行打印是否有仲裁记录证明。

2、员工同意背调后，很多公司HR会通过人民法院在线服务查询员工诉讼情况，如果有劳动纠纷诉讼的，推定员工有过劳动仲裁，如今很多HR，查询员工有婚姻诉讼，财产纠纷，信用风险，我们遇到的甲方，查询员工同小区物业有过诉讼，不问原因，都直接淘汰了。

3、依然是员工同意背调后，通过常规电话沟通，上家公司的员工们多都会口头说出仲裁事实。如今很多中小型公司都采取3方背调模式，也就是同一个问题，同时给到候选人前公司的HR、直接主管与平级同事，每个人问一个问题：该员工整体表现情况如何，团结度如何，是否和公司产生过不愉快之过往？如果你和公司有过不愉快，最记恨的莫过于HR和直属领导了，他们几乎难以给你说好话。

 各位，明白你的劳动仲裁案底是如何被公开了吗？因为职场是商场，是管理行为，是利益价值交换行为，并不是纯粹的法定行为，涉及到的人多，人性复杂，也就难以保全了！