华发股份自从李光宁时代以后，就面临着较为严峻的扭亏任务，现在公司仍然还在亏损，今年半年报亏损36亿元，经营性现金流同比转负了。
所以，华发股份现任董事长郭凌勇，需要进行全面的降本增效才行。实际上华发股份也是这么干的，比如暂缓新增拿地促进销售去化，比如在人员编制和薪酬待遇上收紧。
不久前，董事长郭凌勇签发了一份文件，对公司的人员配置进行了严格要求，人力资源管理中心已经下发。
如下图：
这个发文还是比较严肃的，要求制定明确的人员精简计划，否则冻结合同续约和招聘工作。
人员精简也是定额定量的，续签合同要续约一个就优化一个人，外聘的话招一个裁一个，或者有的要求招一个裁员三个。
光看这个发文的措辞，就知道华发股份接下来的人员优化动作会很明显了，各大条线和区域公司的员工，瑟瑟发抖之中。
当然，这些都还是发文上体现的，实际上的执行可能还有出入。华发现在除了精简员工，还有一个要做的事情，那就是给管理层降薪。这个也是降本增效的动作，估计也在路上了，就看力度有多大了。
今年华发走的高管也比较多，特别是华南区域的一些区域和城市公司的负责人们，陆续出现了离职。而这些人离职的去向，有一个比较大众化的选项，那就是去隔壁的越秀地产。
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