让教师绩效向班主任倾斜

教育部又喊"绩效向班主任倾斜"了，这话听着提气，但说实话，喊了不止一回了。2020年喊过，2022年喊过，2026年教师节前夕又喊了一遍——反复强调本身就说明：以前没落地。

问题出在哪？班主任周均工作65小时，是普通老师的1.5倍，津贴呢？全国近六成班主任月津贴不到400块，个别县城还停留在每月十几块。而另一边，有的学校中层干部一周上几节课，靠岗位系数叠buff，到手绩效反而比满课班主任还高。这叫倾斜？这叫倒挂。

说白了，不是缺政策，是缺执行。分配方案闭门造车，教代会走过场，发钱只给总数不晒明细。钱从哪来、怎么分、谁说了算，全是一笔糊涂账。

班主任不是没人愿意当，是没人愿意"无偿当"。把账算明白了，"烫手山芋"自然变"香饽饽"。