还是有些网友说得好，有时候中药不管用，还得用西药！

常州星宇集团羞辱式裁员这事儿放在以前，可能就是个普通劳资纠纷，但放在今年这个就业环境下，味道完全不一样了。

毕业生找工作有多难，大家心里都有数——投几百份简历石沉大海、海归硕士去竞争街道办、25岁焦虑35岁恐慌。在这种氛围里，打工人最怕的不是累，是没有安全感。你兢兢业业干着，突然来个"绩效不达标"就把你踢了，下一份工作不知道在哪，房贷房租不会因为你被裁就停。这种恐惧是真实的，也是普遍的。

所以星宇这件事后续的积极面在于它让"不能随意裁人"这件事，从法律条文变成了企业实操的红线。

你看那个厂长想裁人结果被HR拦住，说明什么？说明合规压力真的在起作用了。以前企业裁人成本太低，想裁就裁，现在至少得掂量掂量——是不是真有"原则性错误"，是不是经得起查。这对正在找工作、或者刚入职的年轻人来说，就是一道实实在在的护身符。

再往深想一层，这件事其实在传递一个信号：企业对人的态度正在被迫调整。毕业生不好招、招来了不好留、留不住再招成本更高——这个账，稍微像样的企业都会算。星宇被推上风口浪尖之后，更多企业会意识到，与其花心思研究怎么低成本裁人，不如老老实实把人留住、把培训做好。毕竟现在年轻人找工作难，企业招到合适的人也不容易，双方其实是互相需要的。

说到底，这件事最积极的地方就是——它让好好干活就能有口饭吃这件事，多了几分保障。对正在找工作的毕业生来说，这未必能直接帮你拿到offer，但至少让你知道：这个社会的规则，正在往保护劳动者的方向挪了一小步。

这一小步，对每一个普通打工人来说，都算得上是一束光。你们说呢？