员工拒通宵硬座出差被开 仲裁判公司违法，引网友热议！

这起近日宣判的上海劳动纠纷，戳中了无数打工人的职场共性痛点。

抠成本不该拿员工休息权当筹码

公司为省几百块卧铺差价，直接给员工订上海到成都的通宵硬座，转天一早还要从郊区酒店赶一小时路准点打卡，合着省下来的差旅费要靠透支员工通宵不睡的健康来换？

这种安排根本没把员工当有正常生理需求的劳动者看待。

拿旷工要挟员工本身就无合法依据

要是选白天高铁航班、行程宽松，哪个员工会无端拒绝合理工作？

事前没协商直接甩不合理要求，不服从就按旷工算直接开人，这哪里是正常行使管理权，分明是借着用工优势单方面霸凌劳动者，连员工提前申辩的合理空间都完全抹除。

权责对等才是用工合规的底线
近年同类不合理出差纠纷中，劳动者仲裁胜诉率超过百分之七十，企业到头来要付双倍赔偿金，损失远超过当初抠搜省下的那点差旅费。

连宪法明确规定的休息权都要践踏，这样罔顾员工权益的管理思路，迟早要付出该有的合规代价！