最近常州星宇股份批量裁撤应届毕业生一事闹得沸沸扬扬，甚至外网都开始跟进报道了。
现在的情况是，当地政府已经出面安抚善后处理了，星宇股份也及时公开道歉了。
一个车灯行业龙头企业，将自己刚刚招纳400名应届大学生的就业玩弄于鼓掌之中。予取予求完全不安套路出牌。
该公司将国内劳动法高高挂起，用要么主动离职，要么接受公司安排，直接去车间打螺丝。
这400名应届毕业大学生刚刚经公司正规招聘流程，入职刚刚一个月。这个公司就随便找一个理由让全体学生调整岗位，而岗位就是下车间打螺丝。
如果是公司用人必须的流程，那就应该在招聘文件里予以说明。如果是为了培养全职人才的例行轮岗，本身也无可厚非，锻炼一段时间后，还可以重新回到专业岗位。问题是该公司好像不是这个意思。
据称，到事件从外网发酵开始，已经有近三百人接受了苛刻轮岗现实，有一百多人坚决不同意，并借助上游外资企业供应链文件规定，艰难投诉维权才引起国内外关注。
现在很多国内网友觉得这些维权的大学生给我们的营商环境抹黑了，还有人说这是给境外势力递黑料。
本人倒觉得这没有什么不好，在用工机制上，星宇股份与上游车企本身就有供应链文件约束条款，这是商业与民事约定范畴，与国与国关系不搭噶。
本人认为，我们的劳资关系远没有资本主义国家那么复杂，因此，一般情况下，劳动法都是躺在书柜里的。
不到万不得已，政府不会介入企业用工。从这个角度看，我们的政府是非常关爱企业发展的。
只是这一次，星宇股份确实有点过了。