星宇股份又引爆第三颗惊雷：工厂90%是临时工！黄河路智能产业园，近90%是临时工。上一风波还没平，另一颗雷又炸了，星宇股份黄河路智能产业园被曝产线工人接近90%都是劳务派遣工，俗称临时工，正式工只剩10%。

星宇股份是干啥的？给大众、奔驰供车灯的，年营收152个亿，账上趴着27亿现金。就这么一家“不差钱”的公司，自己工厂里干活的人，十个有九个不是自己员工。

工人私下管那地方叫“临时工园区”。离谱在哪？国家有规定，劳务派遣工不能超过用工总数的10%。星宇自己在港股招股书里都承认了，子公司曾经超了这个红线。

说要整改，2026年5月31日整改完。结果9月就被曝出来，产业园里还是接近90%临时工。这叫整改？

更拧巴的是数据。2025年星宇车灯产量降了6.61%。活少了，用工总该少吧？结果呢，外包工时从2022年的238万小时涨到2025年的1087万小时，四年翻了四倍多。

产量往下掉，临时工越招越多。这只能说明一件事——外包压根不是忙不过来才用的，就是故意把正式工换成临时工。

为啥要换？省钱。正式工要缴社保、公积金、辞退还得赔钱。临时工呢？按小时结账，说走就能走。招股书自己都说了，社保公积金没足额缴，光2025年一年就差了一个多亿。

省下来的钱去哪了？2025年星宇现金分红5.66个亿，老板周晓萍家族持股54.3%，拿走了3.07亿。
一边是工人社保差一个多亿，一边是老板家族拿走三个亿分红。

再说说之前那档子事。就在这之前没多久，星宇刚因为解约107个应届生闹得满城风雨。常州市人社局8月25日发了通报：2026年招了440个高校毕业生，跟其中107个解了劳动合同，协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。

人力资源总监被停职。公司后来道歉了，说给3个月求职补贴，3个月内没找到工作再给6个月工资补偿。

那107个应届生当初面临啥？录音里曝光了，HR给两条路：要么自己签离职拿半个月工资，要么调去流水线拧螺丝。刚出校门的大学生，奔着技术岗去的，转眼被逼着二选一。

产量在跌、临时工在增、应届生被劝退、社保有缺口、老板拿三亿分红——这几件事串起来，就一个意思：把用工成本压到骨头里。大众中国和奔驰也启动了调查。人家不是良心发现，是怕质量出问题、供应链断掉。

咱就说一个理：一家年赚16个亿的上市公司，产线上九成是临时工，出了工伤算谁的？劳务公司和星宇来回踢皮球，工人找谁去？有些钱能省，有些底线碰不得。