埃隆·马斯克：“如果有人执行得很好，我会成为他的超级粉丝；如果他们执行不好，我就不会。

我通常认为，招聘时应该注重人才、驱动力和可信度。而且我认为善良的心地很重要——我曾经低估了这一点。

所以，他们是一个好人吗？值得信赖吗？聪明、有才华、并且勤奋吗？如果是这样，你可以再加上领域知识。但那些基本特质，那些基本属性，你是无法改变的。”