星宇股份胁迫应届生离职

上市公司星宇股份的校招风波看得人心里五味杂陈。秋招大规模招入四百多名硕博应届生，签下技术、管培岗位，不少人为了这份offer放弃其他机会。可入职仅仅一个多月，就迎来集中约谈，给到残酷的二选一：签“个人原因”主动离职拿半个月补偿，不签字就强制调去流水线岗位，甚至拿背调施加压力。

这就是典型的软裁员。不直接开除，用调岗施压逼迫年轻人自己提离职。一旦写了个人原因离职，后续维权就会陷入被动，错过宝贵校招窗口期，应届生直接变成没有优势的社招身份，青春和机会成本实实在在被损耗。

事后人社部门介入调查，涉事人力负责人被停职，企业公开道歉，补上求职补贴、对接就业资源做善后，但伤害已经造成。校招本是企业和应届生之间一份双向的信任契约，不该把应届生当成可以随意取舍的工具。

市场环境有波动可以理解，但经营风险不该转嫁到刚踏出校门的年轻人身上。也希望这件事敲响警钟，遏制花式软裁员，保护应届生的求职权益，不要总等到舆论发酵之后才来补救。 星宇股份胁迫应届生离职