2026年中秋国庆假期中，中秋节9月25日和国庆节10月1日至3日这4天属于法定节假日，加班应获得不低于日工资300%的报酬且不得以调休替代。
很多公司惯用“节后补休抵加班”，但在法定节假日完全行不通。调休只能用于普通休息日加班，这4天的三倍工资是硬性规定，是打工人的专属权益。
很多上班族一直分不清加班薪资区别：普通工作日加班1.5倍、周末休息日加班2倍可补休，唯独法定节假日加班，必须现金结算三倍工资，没有任何变通余地。
除了这四天，中秋国庆其余调休、补班、周末假期，加班只能按两倍工资或安排补休，待遇差距很大。
建议大家赶紧收藏保存！假期如果需要值班加班，一定要对照规则核对薪资。遇到公司违规调休、克扣三倍工资的情况，完全可以依法维权，守护好自己的劳动报酬，别辛苦加班还白白吃亏。合法调休 双休新规 带薪年休假天数 年假折算工资 加班费支付标准 国家节假日加班 加班费计发标准 取消节假日调休 法定节假日改革 五一放8天假 加班工资差额 加班工资新规 年假三倍工资 三倍底薪 调休规则 四调休
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