星宇股份胁迫应届生离职

星宇股份胁迫应届生离职惹众怒！

近日，上市公司星宇股份“批量劝退”应届生离职一事炒得沸沸扬扬，演变为一场牵动全社会的用工风波。

星宇股份今年校招招录440名应届毕业生，当中大多是硕士研究生。七月刚刚入职，仅仅过去一个多月，107名年轻人便迎来一场无比煎熬的约谈。HR抛出一道残酷的二选一：签署个人原因主动离职，可以拿到半个月工资作为补偿；倘若拒绝签字，企业便单方面调岗，把原本签约研发岗位的应届生安置到车间流水线从事操作工工作，薪资按照普工标准重新核定。谈话之中还以背景调查施加无形压力，逼迫毫无职场经验的学生妥协退让。为了这份offer，很多毕业生放弃其他就业机会。入职之后才遭遇劝退，直接错过了秋招求职黄金窗口，应届生身份转瞬消耗，一时间进退两难。舆情爆发之后，常州市人社局介入开展专项调查。官方通报认定，企业协商解约的过程方式简单生硬，沟通严重缺位，带来恶劣的社会影响。企业公开致歉，宣布对人力资源总监予以停职，同时出台补救方案：发放三个月求职生活补贴，持续提供免费宿舍；倘若11月底依旧未能就业，则追加六个月薪资补偿，并且协助对接就业岗位资源。但是后续舆论依旧存有疑问，招股公开资料当中，并没有对应“人力资源总监”这一岗位，问责是否真正落地，引来大众质疑。一纸校招offer，是企业与年轻人之间一份沉甸甸的契约。校招不该成为市场行情好时大肆揽才，行情遇冷便随意甩包袱的工具。经营的压力，不应当转嫁到刚刚踏出校门的应届生身上。

这件事也给所有即将步入职场的年轻人敲响警钟：遭遇不合理胁迫劝退，一定要保存聊天、录音证据，拿起法律途径维护自身的权益。