看看我省某某汽车零部件公司几个月的补偿打发应届生大学生，十二月薪不发扣除拍打处罚总经理；流水线螺丝能拧退年轻人的前途，却拧不紧一家上市公司前途，对初进大学生劳动者的宽容是企业健康发展的底线。440个应届生中107个刚毕业的大学生，入职才几个月，说好的研发岗技术岗，突然人事部HR找你谈话：要么"主动离职"拿几个月工资走人，要么不签就给你调到流水线上去拧螺丝。这不就是明摆着逼走嘛？而且还是挑着人来，440个招进来的，解聘了107个，专挑那些软的。唉，劳动者和人事部还是要搞好和谐，企业要担起部分职工的社会责任，企业才能长久兴旺发达。你说是不是这个理。