"不离职就去打螺丝"惹的祸：星宇股份道歉一个月后，总经理被扣薪12个月
9月7日，A股上市公司星宇股份（做汽车车灯的）正式发布处罚决定：对总经理周晓萍扣薪12个月；副总经理李树军调整分工、不再分管人力资源，扣薪6个月；人力资源总监俞志明免职；人力资源部部长李梅降职调岗。文件编号"星宇字〔2026〕第007号"，即日生效。
一个总经理被扣薪一整年，这在上市公司里相当罕见。事情得从一个月前说起。
星宇股份去年秋招签了440名2026届应届生，372人7月入职。结果入职刚满一个月，公司HR就开始分批约谈，给出"二选一"：要么当天签字离职、拿半个月工资补偿走人；要么拒绝离职，就调岗去生产线做车灯插接、拧螺丝的普工岗位，工资按普工体系重新核定，原本一个月的产线实习延长到三个月。有学生录音里，HR还暗示"常州有个400多人的HR群，不配合签字，后续背调会受影响"。
被这样"羞辱式劝退"的学生不在少数——同期入职400多人，最后只剩121人留在原岗。107人签了《解除劳动合同协议》，其中本科75人、硕士32人，研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人。
8月25日常州市人社局通报：企业协商过程"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"，已对人力资源总监停职。8月27日公司发致歉信，承诺3个月求职补贴（每月5000元）、免费住宿、3个月没找到工作再补6个月工资。直到今天，处罚决定才落下来，公司承认"管理层研判失误、决策草率"，向学生和家人"诚恳道歉，照单全收，承担全责"。
最新的进展是：107名被解约的同学里，71人已入职新单位，22人通过面试拿到offer，还有14人在面试或准备考研。常州两级人社部门还专门办了几场招聘会帮他们对口推荐。
有意思的是星宇股份的股价，今天还涨了近4%。资本市场似乎并不在意这件事——但处罚文件里那句"对负有管理责任的公司总经理扣薪12个月"，大概是给所有上市公司的一个信号：把应届生当"可随意处置的耗材"，代价会落到具体的人头上。
107个学生拿到补偿、找到下家，这场风波就算翻篇了吗？你觉得企业批量毁约应届生，除了扣薪免职，还该付出什么代价？