老板难，老板苦，很多老板已沦为劳动仲裁的奴隶！该怎么办？如今恶意仲裁、职业碰瓷党纷纷在1\2线城市出现，让中小型公司老板脊背发凉，纷纷取消招聘需求，进而导致失业率有所增长，到底是什么样的员工们这么具有威慑力呢，以下3类，堪称奇葩：

1、如今有些员工入职，真的不是去上班的，面试水平高，劳动合同法研究的精透，入职就取证，取证完了就顶撞领导，制造矛盾，逼公司辞退，伙同一些黑律师跟公司打仲裁，形成产业链！

2、职业碰瓷党人专打2N仲裁，这批人心态强，法务知识扎实，脱离律师，单打独斗，形成劳动仲裁职业化维权工作中的一员，这些人入职公司后，先是隐忍克制装的比谁都配合，工作时间能拖多久就拖多久，时间一到翻脸无情，直接跟公司打2N官司，赚钱最多也最快！已经有报道，有人靠这个买了房子买了特斯拉！

3、找工作不是为上班的人开始出现，这些人工作的目的是是为了整顿职场。这些人越来越多，上班不好干，专找中小型制度建设不完善的公司入职，摸鱼、摆烂、看手机、顶撞领导当混头，当杠精做喷子。这些人混头最难弄，根本目的也是为了利益，时机一到，讹不成，就仲裁！

    各位中小型公司老板，如今仲裁案件井喷，如未有时间、精力背调，面试中要把应聘者是否有过劳动仲裁，是否介意公司背调员工劳动仲裁这一问题，给到面试者，这一能够从源头上起到震慑作用，哪怕员工面试通过了，只要面试中咱们有这种警觉性的话，也能吓退这些人！